PRINCIPIOS HORIZONTALES

El proyecto RISC ML desde su fase de diseño hasta la implementación actual, vela por que las acciones del proyecto garanticen en todo momento el cumplimiento de los principios horizontales y las políticas comunitarias en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, igualdad entre mujeres y hombres y desarrollo sostenible, recogidas en el Reglamento (UE) Nº 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013; concretamente, en su artículo 7, se establece que “los Estados miembros y la Comisión tomarán las medidas oportunas para evitar cualquier discriminación por razón de sexo, raza u origen étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual durante la preparación y ejecución de los programas”.

A continuación se presentan las medidas adoptadas en cada uno de los principios horizontales recogidas en el Formulario de Candidatura del proyecto aprobado.

Desarrollo sostenible

Tal y como disponen las diferentes estrategias y políticas de la UE, el proyecto RISC_ML, contribuirá a preservar el patrimonio natural mediante el diseño de un conjunto de medidas orientadas a obtener un mayor conocimiento del medio hídrico y cartográfico y del establecimiento de mecanismos de actuación y prevención con respecto a los fenómenos extremos -sequías, incendios e inundaciones-,  con el objetivo de mitigar los efectos de los mismos en el medio ambiente.

Igualdad entre hombres y mujeres

Aunque por la propia temática del proyecto no existan acciones concretas de fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, cabe mencionar que el proyecto asegurará la igualdad de oportunidades y, por tanto, la no discriminación por discapacidad, raza, religión, orientación sexual, etc., en los procesos de contratación que se realicen a lo largo del periodo de ejecución. Este principio imperará, tanto en lo que respecta a las contrataciones de personal que se realicen en el seno de cada una de las entidades socias, como en los pliegos de condiciones correspondientes a la contratación de servicios o expertos externos.

Igualdad de oportunidades y no discriminación

Al igual que en el contexto de la igualdad de oportunidades, el proyecto garantizará también la igualdad entre hombres y mujeres y, por tanto, la no discriminación por razón de sexo. Por ello, como así se especificó en el apartado anterior, los procedimientos de contratación de personal que pudiesen llevar a cabo los socios del proyecto así como los de servicios y expertos externos respetarán en todo momento la igualdad entre hombres y mujeres garantizando la total imparcialidad en la materia.